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Das Unternehmen, in dem ich arbeite, ist hinsichtlich der vielfältigen Veränderungen durch die Digitalisierung strategisch gut aufgestellt.
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Auf die gestiegenen Anforderungen der Digitalisierung fühle ich mich gut vorbereitet.
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Digitalisierung hat direkten Einfluss auf das Geschäftsmodell bzw. die Wertschöpfungskette unseres Unternehmens.
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Ich befürchte Betriebsänderungen und/oder Stellenabbau im Zuge des Digitalen Wandels.
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Durch die Nutzung von neuen Technologien ist die Mehrbelastung am Arbeitsplatz gestiegen.
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Meine Erwartungen an die Flexibilität im Arbeitsleben wie z.B. durch mobile Heimar-beit werden durch das Unternehmen erfüllt.
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Ich als Betriebsrat weiß, welche Beschäftigtengruppen bei uns vom Digitalen Wandel betroffen sind und in welchem Ausmaß.
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Der Betriebsrat verhandelt regelmäßig mit der Personalabteilung über die Qualifizierungsbedarfe in der Belegschaft und entsprechende Schulungskonzepte.
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Wir haben als Betriebsrat eigene Ziele im Rahmen des Digitalen Wandels definiert, die wir strukturiert, z.B. mit einem Handlungsplan, verfolgen.
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Wir als Betriebsrat gestalten digitale Transformationsprozesse in unserem Betrieb sozialpartnerschaftlich und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber, z.B. im Rahmen eines sozialen Dialogs.
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Über wichtige Vorgänge oder Veränderungen in unserem Betrieb werden wir ausreichend informiert.
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Änderungen in meinem Arbeitsbereich werden rechtzeitig kommuniziert.
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