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Ich sehe beim Megatrend Digitalisierung mehr Risiken als Chancen.
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Das Unternehmen, in dem ich arbeite, ist hinsichtlich der vielfältigen Veränderungen durch die Digitalisierung strategisch gut aufgestellt.
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Digitalisierung hat direkten Einfluss auf das Geschäftsmodell bzw. die Wertschöpfungskette meines Unternehmens.
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Ich befürchte Betriebsänderungen und/oder Stellenabbau im Zuge des Digitalen Wandels.
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Ich als Betriebs- bzw. Personalrat weiß, welche Beschäftigtengruppen bei uns vom Digitalen Wandel betroffen sind und in welchem Ausmaß.
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Wir verhandeln regelmäßig mit der Personalabteilung über die Qualifizierungsbedarfe in der Belegschaft und entsprechende Schulungskonzepte.
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Bei uns werden Personalentwicklungsinstrumente, z.B. Mitarbeiterjahresgespräche, eingesetzt, um Beschäftigte systematisch weiterzuentwickeln, individuelle Bedarfe zu erheben und Erfolgskontrollen durchzuführen.
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Wir haben als Betriebs-/Personalrat eigene Ziele im Rahmen des Digitalen Wandels definiert, die wir strukturiert, z.B. mit einem Handlungsplan, verfolgen.
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In unserem Unternehmen dient Wertschätzung gegenüber unserer Belegschaft als Schutzfaktor vor negativen Folgen der Digitalisierung.
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In dem Unternehmen, in dem ich beschäftigt bin, wird viel Wert auf Diversity Management gelegt, um das Unternehmen innovativer und erfolgreicher im digitalen Wandel zu machen.
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Ich sehe die Form des Crowdworking* als eine potentielle Gefahr des Abbaus von Stammbelegschaften.
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Das Thema Crowdworking wurde im Betriebs- bzw. Personalrat schon diskutiert.
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In unserem Unternehmen bzw. in unserer Dienststelle sind digitale Wertschöpfungsprozesse in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen geregelt.
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Durch die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien ist man bei uns gezwungen, schneller zu arbeiten.
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Auch in meiner Freizeit bin ich durch die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien ständig im Kontakt mit meinem Arbeitsleben.
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Bei uns werden Workshops für interessierte Beschäftigte angeboten, die helfen, mit dem zunehmenden Stress umzugehen und individuelle Bewältigungsmöglichkeiten zu fördern.
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Ich stelle fest, dass durch den zunehmenden Einsatz digitaler Technik und die voranschreitende Vernetzung die Arbeitsbelastung im Kollegenkreis zugenommen hat.
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Durch die zunehmende digitale Unterstützung durch neue Technologien in unserem Unternehmen / in unserer Abteilung bemerke ich gleichzeitig Einbußen in der sozialen Unterstützung durch Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte.
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In unserem Unternehmen wird Arbeits- und Gesundheitsschutz sozialpartnerschaftlich geregelt und partizipativ gelebt.
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Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen dieser Online-Befragung haben, tragen Sie bitte hier Ihre E-Mail-Adresse ein. Wir senden Ihnen die Ergebnisse dann zu.
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| Keine Daten bis jetzt | ||
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CAIDAO-Umfrage zur digitalen Transformation von Unternehmen
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| N/A | 19. Oktober 2016 9:55 |
| N/A | 19. Oktober 2016 12:43 |
| N/A | 19. Oktober 2016 12:55 |
| N/A | 19. Oktober 2016 13:54 |
| N/A | 19. Oktober 2016 14:41 |
| N/A | 19. Oktober 2016 19:17 |
| N/A | 19. Oktober 2016 21:54 |
| N/A | 20. Oktober 2016 0:46 |
| N/A | 20. Oktober 2016 9:28 |
| N/A | 20. Oktober 2016 11:06 |
| N/A | 20. Oktober 2016 11:57 |
| N/A | 20. Oktober 2016 12:50 |
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| N/A | 20. Oktober 2016 14:47 |
| N/A | 20. Oktober 2016 15:08 |
| N/A | 20. Oktober 2016 17:58 |
| N/A | 13. Oktober 2016 22:52 |
| N/A | 14. Oktober 2016 6:37 |
| N/A | 14. Oktober 2016 8:29 |
| N/A | 14. Oktober 2016 8:55 |
| N/A | 14. Oktober 2016 9:03 |
| N/A | 14. Oktober 2016 11:46 |
| N/A | 14. Oktober 2016 12:07 |
| N/A | 15. Oktober 2016 8:51 |
| N/A | 16. Oktober 2016 15:07 |
| N/A | 17. Oktober 2016 10:26 |
| N/A | 17. Oktober 2016 22:47 |