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Wir haben bereits zu Beginn unserer Amtszeit eine Strategie festgelegt, die wir mit Hilfe von definierten Zielen und abgeleiteten Maßnahmen verfolgen.
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Wir sind auch für unvorhergesehene Herausforderungen im Unternehmen gewappnet.
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Ich kann mich in Stress-Situationen u.a. durch sehr hohen Arbeitsaufwand auf meine BR-Kollegen verlassen.
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Wir kennen die Werte und Vorstellungen der anderen Gremium-Mitglieder im Hinblick auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr gut.
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Unser Betrieb ist hinsichtlich der Veränderung durch die Digitalisierung strategisch gut aufgestellt.
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Wir fühlen uns als BR ausreichend qualifiziert, um die digitalen Wandel proaktiv begleiten zu können und die Arbeitnehmerrechte wirksam zu schützen.
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Wir haben im Gremium ein klares Verständnis, welche Ziele wir mit unserer Kommunikation erreichen wollen.
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Wir kennen die unterschiedlichen Zielgruppen in unserer Belegschaft und wissen, wie wir mit Ihnen jeweils kommunizieren müssen
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Wir haben bereits einen Wirtschaftsausschuss gegründet, der seiner Aufgabe sehr gut nachkommt.
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Der Wirtschaftsausschuss erarbeitet Fragen und erhält Antworten. Über den jeweils aktuellen Stand wird im BR berichtet.
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Wir haben bereits Kontakte zu Bündnispartnern, die im Zweifel in schwierigen Situationen unterstützen könnten.
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Wir sprechen mit relevanten Personen aus der Politik, um frühzeitig Veränderungen der Rahmenbedingungen unseres Unternehmens mitzubekommen.
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