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Wir haben im Betriebsrat ein klares Verständnis der Ziele, die wir mit unserer Kommunikation erreichen wollen.
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Wir stellen zu jeder Zeit sicher, dass wir gemeinsam definierte Ziele stringent verfolgen und einhalten.
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Wir gestalten unsere Kommunikation strategisch und richten sie an den generellen Zielen unserer Betriebsratsarbeit aus.
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Wir kennen unsere unterschiedlichen Zielgruppen und wissen, wie wir mit ihnen jeweils kommunizieren müssen.
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Wir nutzen je nach Botschaft und Zielgruppe unterschiedliche Kommunikationskanäle (z.B. Schwarzes Brett vs. E-Mail vs. Facebook ...).
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Wir achten in unserer Kommunikation darauf, Inhalte immer auch mit Emotionen zu verbinden.
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Unser Betrieb ist hinsichtlich der vielfältigen Veränderungen durch die Digitalisierung strategisch gut aufgestellt.
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Die Strategie des Unternehmens im Rahmen der Digitalisierung ist für mich transparent und nachvollziehbar.
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Digitalisierung / Arbeit 4.0 ist bei uns im Gremium ein wichtiges Thema, das wir proaktiv verfolgen, z.B. durch eigene Vorschläge und Konzepte.
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Wir fühlen uns als Gremium ausreichend qualifiziert, um den Digitalen Wandel proaktiv zu begleiten und Arbeitnehmerrechte wirksam zu schützen.
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Wir als Betriebsrat gestalten digitale Transformationsprozesse in unserem Betrieb sozialpartnerschaftlich und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber, z.B. im Rahmen eines sozialen Dialogs.
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Digitalisierung hat direkten Einfluss auf das Geschäftsmodell bzw. die Wertschöpfungskette meines Betriebes.
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Ich befürchte Abbau von Vollzeitarbeitsplätzen im Zuge des Digitalen Wandels.
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Digitalisierung wird die Art und Weise des Arbeitens in unserem Unternehmen, z.B. Arbeitszeit, Arbeitsort, Vergütung etc., grundlegend und nachhaltig verändern.
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Durch die Nutzung von neuen Technologien sind die physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gestiegen.
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Die Ziele, Instrumente und Maßnahmen der Gewerkschaften zum Thema Arbeit 4.0 und seinen Folgen sind mir bekannt.
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Ich als Betriebsrat weiß, welche Beschäftigtengruppen bei uns vom Digitalen Wandel betroffen sind und in welchem Ausmaß.
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Der Betriebsrat verhandelt regelmäßig mit der Personalabteilung über die Qualifizierungsbedarfe in der Belegschaft und entsprechende Schulungskonzepte.
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