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Personalräte sollten mehr Öffentlichkeitsarbeit machen.
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Personalräte brauchen mehr zeitliche Ressourcen für Öffentlichkeitsarbeit.
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Öffentlichkeitsarbeit muss Bestandteil von Personalratsarbeit sein, die Möglichkeiten sind durch die Dienststellen zu schaffen.
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Ziel der Personalpolitik muss es sein, in allen Bereichen grundständig ausgebildetes Personal nach erfolgter Ausbildung einzustellen.
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Verbindliche Vorbereitungs- bzw. Einarbeitsungskonzepte für Neue / Quereinsteigende sind erforderlich.
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Einleitung, Ausbildung und Mentoring müssen als Arbeitsaufgabe anerkannt und bei der Personalbemessung mit adäquaten Stellenanteilen berücksichtigt werden.
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Personalräte müssen über die Dienststellen auf den Arbeitsschutz Einfluss nehmen, der Arbeitgeber ist und bleibt verantwortlich.
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Personalräte müssen in Abstimmungsprozessen mit der BIM transparent beteiligt werden.
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Personalräte sollen frühzeitig in Planungen von Neubauprojekten einbezogen werden.
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Zwingende standardisierte EInstellungstests verhindern multikulturelle Einstellungen.
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Beschäftigte sollen Weiterbildungen für interkulturelle Kompetenz erhalten.
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Vielfalt ist mehr als interkulturelle Öffnung.
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Menschen mit Behinderung müssen mehr Berücksichtigung finden.
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Für gute Ausbildung bedarf es mehr Ausbildungspersonal und Räumlichkeiten.
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